研修の存在価値
とある人が「ここで取り上げてくれ」とも言わんばかりに こうゆうことを言ってきました。
「今度私入る会社ね、２ヶ月も研修あるんだよ。」
なに？思わず聞き入る私。まんまと罠にはまる私。 いいじゃないか。踊らされてやろうではないか。何様のつもりだ私。
なんでもその会社、毎年４月から５月までの２ヶ月間、新人を 合宿状態にさせて徹底的に研修を行なうんだそうです。宿泊する 部屋は二人部屋、電話なし、私物もあんまり持ち込めないから ネットワーク環境とも隔離なんだって。
「えっへっへ〜、さながら修行僧だぜ〜」
と本人は自虐的に笑い取っていましたが。悪いんだけど 俺笑えないわ。
私もう１日でもネットワークなしの日常なんて考えられない もん。もし自分がそうなったら・・・背筋凍るよ。
幸いにして私が就職したのは合宿やるような金も規模もない 中小企業ですので（私は中小に絞って就職活動してました）、 そんなアホみたいなことはなかったんですけど。むしろ かなり融通は利きました。
それでも実質１０日強の研修期間ですらめんどくさかったですよ〜。 朝９：００から夜６：００までしっかり拘束されて、 やることと言えばひたすらＣやらＶＢやらの勉強（しかも自習方式）。 「んなこと家でもできるやんかーー！」と何度発狂してイス 投げそうになったか。投げなかったけどね。わたしはお・と・な。
どこがじゃ。
でも１０日ですらこうだったのに２ヶ月も・・・。同情の涙を禁じ得ないっす。 生きて帰ってきてね〜、お腹壊さないでね〜＞某。
んで研修ってなるとロクな噂ないんだよな。 今までに見たの聞いたの取り上げてみても「研修初日に携帯電話を取り上げられ 壊された」だの「一度無断で外出したら次の日から 別メニューに隔離されて懲罰牢扱いだった」だの 「夜中部屋に押し入られて性的行為を強制された」だの。 もう立派な犯罪行為だなこれ。平成の野麦峠かこれは。
まぁ上のはわざとショッキングなのを並べてるってのも あるんですけど（ていうかこうゆうレベルになるともう問題外。 会社ごと潰れてしまえ）、実際に研修受ける立場の意見は 大方一致してます。
「つまらない、意味が無い、時間の無駄。」
金使って講師呼んで大規模な講習やろうが、お茶組みして コピー取って合間に研修受けようが、本質的な部分で 感想は変わらないんだよね。
これを研修やる側に問い正すと、研修制度に熱心な輩程こうゆう 答えが返ってくるんじゃなかろうか。
「そんなことはない。うちは求められた研修を行なっているに 過ぎない。実績も上げている。逆にこの程度で音を上げるような 人材ならこちらからお断りする。」
あぁ断ってくれや。わかってるヤツほど逃げ出すだろうからさ、 こんなことやってちゃ。
私の経験談、というのもあるんですけど、研修で習った内容ってのは まず実戦（仕事）には役に立たないことの方が多いんじゃないかな。 例外があるとすれば「これ覚えないと事故起こる。ケガ・命落とす 危険もある。」といったレベルの本当の意味での技術指導だけだと思うよ。 パソコンの操作研修やら、社会人マナー講座やら、業務目的が あいまいになればなるほど効果は薄いといっていいでしょ。
仮に効果あるとしても反面教師としてだね。 「あ、この時にこうゆう行動取ると 会社の思うツボだな、じゃあ逆」てな感じで。でもまぁこうゆう考え方 できるような人だったらハナから研修なんか真面目に受けないか。
こんだけ「研修＝無意味」という感情がはこびっちゃうと、 どうやる側が気合入れても空回りするだけなんだけど。それすらも 無視して研修を続けたいってのがする側の感情なのかもな。
つまり「受ける側のことなんか何も考えちゃいねぇけど、自分達が やりたいからやってるだけの自己満足野郎」ってのが存在 することになる。最大の問題点これ。
でなきゃ上で挙げたような時代外れの人権侵害なんかできっこないもんね。 まともな価値判断能力持ってればどこかで理性働くはずだもん。 精神飛ばして思考停止。 新人いじめてストレス発散、ＳＭ真っ青のサドマゾ思想。あ〜こわっ（笑）。
でもね、いいかげん「新人育てるには研修」って考え方自体、 時代遅れになりつつあるってことに早く気が付かなきゃ。
今時の２０代の人間のほとんどは終身雇用も年功序列も完全に 過去の遺物と決め付けてるからね。これからはさらにこの傾向は 強くなるでしょ。それでもこんな考え方して会社に骨埋めるつもり なんて思ってたらよほどのバカか世間知らず。できる人間ほどスキルと収入求めて 飛び回るようになりますよ。その結果会社に居座るのは 次の当ても無い無駄飯食らいのみ。
今の研修のやり方じゃできるヤツほどとっとと逃げ出すぜ。 できないヤツなんかできるようにするメリットよりも、 できるヤツ逃がしてしまうデメリットの方が大きいんじゃないかね？
今後考えると多分、研修制度そのものが縮小、場合に よっては廃止の方向に行くと思うな。ていうか行かなきゃいけない ような気がする。少なくとも「俺は研修いらなねぇよ！」って人に 対しては望み通り研修なんかすっ飛ばすべきでしょ。結果 出なかったならそれまでの話なんだからさ。
そんでも「研修の内容云々よりも研修を受けたことそのものが大事」 などとヌカすヤツは遠慮無く会社と心中してもらいましょうか。 止めませんから、ほらほら。なんなら介錯引き受けましょうか？