御ツータツの真意
ふわ〜。眠い〜。
やっぱ昨日３時までニュース見続けたのは失敗だったかなぁ （その日は不審船が日本領海に侵入して自衛隊が 機関砲ぶっ放した事件が起こってました）。 仕事中、３回は意識失ったし。
やっと午後６時。本当だったらとっとと帰って泥のように眠りたい ところなんだけど。残念ながら今日は自社戻ってミーティング出席 しなきゃいけないんだよなぁ。
別に緊急事項じゃないんだから、何か連絡あったらメールなり電話 なりしてくれればいいんだし、こっちだってメールするのになぁ。 わざわざ仕事切り上げて顔合わせる必要性感じないよなぁ。 という個人的所感が認められるまでにはまだ１０年はかかりそうな 気配なので、今回もトボトボと自社に向かった訳なのですが。
でも、こんなミーティングでもひとつだけ利点がある。
あい、もうおわかりですな。ネタ拾うため。また今回も格好の ネタ拾えました。
派遣業やってると当然の如く仕事もらうためのユーザさんがいる 訳で。ユーザさんにはユーザさんの都合ってのがある訳で。 仕事する上でのさまざまな注意点ってのを言われる訳で。
例えばセキュリティとかね。こうゆう仕事だと個人や企業の情報を 生で見てしまう機会も多いです。それを絶対に口外しないこと。 過去にあったあさひ銀行の名簿流出事件を挙げるまでもなく、 これは全員が肝に銘じておかなきゃいけないことだよね。
こうゆうユーザさんから来た要求を業務連絡の形で ミーティングの場で紹介（？）してもらってたんだけど、 上のようなまっとうな注意もあれば、とんちんかんというか、 思わず笑ってしまうような注意点ってのもあるんですよ。
「パソコンでゲームをしない。」
ソリティア、フリーセルといえばお昼休みの心の友なのにね。
つーことは会社の高速マシンにDiabloインストールして 「をぉなめらか〜」と喜んでた俺って銃殺刑？
「業務に関係のないホームページを見ない。」
いるんだろうなぁ、エロページ会社で漁りまくる人。
Web見られないからカンケイない・・・ことはなくて、家で ダウンロードしたHTMLデータ会社に持ち込んで眺めてるから、 私にも十二分に当てはまるなこれ。じゃあ俺市中引き回しの上銃殺刑？
「昼休みに寝ない。」
♪ねない〜ねない〜誰かに逢いに行こう〜（(C)The Castanets）。 は、誰だ俺に憑依したのは。
つーか私常習犯なんすけど（笑）。１週間の内５日は確実に 昼休み寝てます。全部じゃねぇか。午後の業務を滞りなく 進める（居眠りしない）ためには欠かせない儀式なんですよ、 １５分の昼休み睡眠って。眠い時は１５分位寝た所でところで やっぱり居眠りするんだけどね。おい。
それもだめなの〜？じゃあ俺市中引き回しの上銃殺刑受けてなお かつほったらかし？
ダメじゃん俺。派遣社員失格じゃん俺。
まぁ言われたところで直す気ないんですけどね。それが原因で クビになっても潔く受け入れるつもりだし。伊達に不良社員自称 してません。いばるな。
それはそうと、気になったのはいわばこうゆうアホらしい通達が なぜわざわざ派遣元の自社まで回ってきたのか？ってことなんですよね。 この程度のレベルのことなら、直接作業場（派遣先）で注意回せば いいだけだもんね。
ちょっとそれが気になって雑談交じりに聞き出してみましたんですが。
すると返ってきた答えは、もちろん普段の心構えとして、というのも 大きいけど、それと同時に春先で新人もたくさん来る時期に そうゆう姿は見せられない、ということでそれを周知徹底する ためにわざわざ通達という手段を使ったのではないか、ということでした。
ふ〜んなるほどね。まぁ確かに右も左もわからん新人さんだったら 目に見える姿をそのまま信じ込むし、企業としてもそうゆう性質を熟知している 上で、新人のモラル発育（あるんかこんな言葉？）につなげたい んだろうし。そうなりゃゲームしてる姿、ぐーぐー居眠りする 姿は見せたくないわなぁ。
つーことは私のような人間は「新人には決して真似させたくない」 類に属するんだろうな。ある意味当たってるよ、それ（笑）。
でもなぁ、もしそうゆう目的があるんだったら、悪いけど 「甘い」と判断するな。
たかだか一度や二度の通達で、社内の雰囲気、モラルでもいいか、 これが変わるとは思えないんだけど。一時的に表面上は変わった ようにみえても所詮は見かけ倒しのメッキでしょ。いつか剥がれ落ちる。
こうゆう雰囲気ってのは何年もかけてその結果できあがるものだから、 変わるのにもそれだけ時間かかる、と思ったほうがいいでしょ。 それでなくても、ただでさえ日本企業体質って変わらないわけだし。
それを継続して変えていこうってのならともかく、新人入るから はい変えましょう、じゃ所詮は付け焼き刀だな。新人に真相見抜かれる のも早いんじゃないのかな？
それよりは今のありのままを見せて、じゃあこれを見てどう思うか を考えたほうがよっぽど効果的だと思うんだけどね。変えるべきところ、 変えない方がいいところの区別もくっきり見えてくるようになるだろうし。
ただでさえ通達って受ける立場にすればげんなりするもんだからね。 感情的な反発もあるだそうし。もうちょっと考えた方がいいと思うよ。
そこらにあるよな画一的なやり方じゃ、わすのような不良社員の 考え方は変われんぞ。わっはっは。
だからいばるなって。