成果主義功罪。
ちょっと（というか随分）前の話になるんですけど。
同業他社の派遣さん（ちなみにわすも派遣さん）とくっちゃべってたら、ふとお給料の話になりましてね。なにやらそのお方の口調がどことなく暗い。
「結局うわべでは能力主義だ言ってますけど、実質上は人件費減の隠れ蓑に過ぎないんですよねぇ。」
ふーん、と興味なさげなフリをして脳内インプット開始。悪趣味だぞ俺。
その某社、これまでの従来通りの給与体系を撤回しまして、新たに年棒ベースによる成果主義を採用した、らしいのですが、どうにも不満があるらしい、と。
まず、年棒ベースになったことで、個人に求められる能力や目標設定値が従来よりも高くなってしまったと。これまででしたら目標が達成できなくてもせいぜい昇給ベースに多少の差が出る程度だったのが、達成できるかできないかで給与そのものが大きく変動するやり方になってしまったということらしくて。無論目標設定は（ほぼ）会社側によって決められるから、どうあがいても目標には届かない可能性がある・・・というのが一点。
また年棒ベースにすることでこれまでついていた残業手当等がほぼつかなくなってしまったことね。まぁこれはよく耳にします。20代後半〜30代前半の社員に意味もなく役職を与えて、実際には残業代などをカットして人件費浮かせるやり方とほぼ同義ですな。やなこった、とは思いつつもシゴトしないことには目標達成も危ういから、残業はせざるを得ないと。これじゃあ結局は実質的な人件費減労働時間増じゃねぇかと言う訳。
んで、最後に言葉濁しながら言ってたんですが、要は結局はお金だってそこそこ欲しい、かといって過労死するまでシゴトする義理もない、となると、これまでとはまた違った意味での立ち回りや根回しが必要で、それがどうにももどかしいみたいなことを言ってましたねぇ。タバコふかしつつ。
その後一度も御会いしてませんが、元気でやってますでしょうかＹ谷さん（仮名）。私は元気です。人間のクズですが。ほっとけ。
それはそうと。これ聞いてて、なんとなーく複雑な思いにかられてしまった私がおりまする。
というのも、私少なからず能力主義・成果主義の手合いのものを支持する側にいるものですからねぇ。なーんか板挟みというか、中間管理職とかになるとこんな悩み抱えんだろーなー、こんなこと年中考えてりゃそりゃ胃潰瘍や円形脱毛症のひとつもなろうもんだよなーと。こう考えること自体、わすもオヤジの仲間入りですか？体力年齢だけは自信を持って４０代突入してますが。だからほっとけって。
いやね、私が能力主義を支持する理由ってのは極めて単純明快な話で、「できるヤツに金払ってやれよ」つーアホらしい位シンプルなことなんですな。
ホント時にはいるんですよ。「なんですかこれは？」て思える位とんでもないスキル持った人ってのが。前に人月の話したときに出てたいわゆるエース、って人。私が言う成果ってのはこうゆう人にまっとうに金払っておいしい思いさせてやりーな、つぅ単純な話なんだよね。どことなく心情が田舎の母ちゃんみたくなってますが、細かいことは気にするな。
ただその一方で、成果主義というのは明確に弱者の切り捨てを行ってる側面ってのはあるよね。私、この点に関しても「まぁ仕方ないべ」つー認識なんだけど、それはあくまでエースの対義語であるところの「クズ」に対してだと思ってたんだ。極端な上と下に対してはそれなりの処置しましょーや、て感じでね。
じゃあ（多少偏りつつも）自分の中の理想としてある成果主義と、現在津々浦々の企業で行われようとしてる成果主義。名前一緒だけどどこが違うねん、という話になるのですが。
やっぱ「人が先か金が先か」の話になっちゃうんだろうなぁ。話の展開としては面白くもなんともないんだけど、Ｙ谷さん（仮名）の言うところの「隠れ蓑」という表現は結構的確なのではないかと思いまする。
まぁ確かに現在の景気とか今後の先行きとか考えた場合に、切れるもんは切っておかねばみたいな雰囲気が先行してしまうことに対しては素直に同情はする。
でもさ。その安易な痛みが致命傷になりやしないかえ？私が心配するのはここなんよ。 リストラを主においた成果主義の場合、やはりどうしても「振り落とす」作業の方に重点がおかれてしまう訳でしょ。その作業を行う過程の中で、
- 誤ってエースを振り落としてしまう
- 今はエースじゃないかもしれないけど近い将来エースになりそうな人を振り落としてしまう
という事故を防げるという根拠はどこにあるの？
それに、仮に取捨選択の振り落としには成功したとしても、それを５年後、１０年後も維持できるの？エース引き抜かれちゃう可能性だってあるよ？後になったらペンペン草も生えてませんでした、なんてことになっちゃうかもしれませんし。果たしてそこまで「振り落とす側」は考慮できているのかどうか。
逆を言えば、こうゆうデメリットさえもを考慮して、初めて成果主義的な振り落としってのが機能し始めると思うんですけど。果たしてどんなもんでしょ？今世に出回ってるいろんな話とか見聞きしてると、果たして何％の企業がここまで考えきれてるかってのには多少なりとも疑問感じるな。
まぁ私自身、極端なエリート主義に偏るのもどうかと思いますし、かといって全員平等平均点ばんざーいなんてのもケリ入れたくなりますしで、なかなかにこうと言い切ることもできないのが微妙なんですが。それでも敢えて言うなら。
「使い慣れん単語でごまかすな！リストラならリストラと言え。成果主義なら成果主義と言え！」つーところに落ち着くんじゃないでしょーかね。以上暴言終了。
さて、じゃあ立場変わって私はどうなるのかねぇ・・・。めんどくせーからこれといってアピールもしてないしなぁ・・・。あ、それ以前にアピールするスキルがないかわははははは。
ダメじゃん。ほっとけ。