憂鬱の十日間


 長かった梅雨も終わった!夏が来た!いよいよ待ちに待ったお盆休みだバンザーイ!どこ行こうっかなー何しよっかなー楽しみ楽しみるんるんるん♪

 と浮かれポンチになってる社会人の皆様こんにちは人間のクズこと藤原です。

 どんな挨拶だそれは。

 それにしても。この時期直前ってのはいつも職場の雰囲気も日を増すごとに夏休みムードが漂う、はずだったのですが。それとは裏腹に日本海溝の奥深くに沈んでいくが如く私の気分は重く冷たく暗いモノになっておりましたです。

 え?夏休み無いのって?

 ありますよ。8/9(金)から8/17(日)まで。えぇ、これ書いている時点で既に夏休み突入しております。今年ついに(観念して)買ったクーラーのきいた自室でのんびりとこの文章こさえてます。

 えーーー!?それじゃあ夢の10連休じゃん?俺にもくれ?

 そうだねぇ。ある意味あげられるモンならあげたいねぇ。

 あげないけど。ケッ。

 とヤンキー座りくわえタバコで唾吐きながらやさぐれたい位、重い空気が場を支配しておりましたな、当時の職場では。いや、私だけじゃないか。私と同じ会社の人たちが7人程いるのですが、いずれも同じような空気を発してましたです。まるで我々の会社の人間が浮かれた空気を排除するかの如く。

 なんででしょーね?という訳でこのカラクリを説明。

 そもそもは今の自社(目下退職交渉中)の「お触れ」が発端でした。

 元々うちの会社には「夏休み」という概念がありませんで。休むなら常駐先の休みに合わせて取る(特休)か、自分で休む(有給)というのが決まりというか慣習になっておったんです。まぁこれはいい。もともと就業規則にも明記されてましたし。

 問題はこの後なんだ。私もそうなんですけど常駐先によっては1週間、もしくはそれ以上の夏休みが得られてしまうと。元々うちの上層部、社員が夏休みを取ること自体が相当面白くなかったらしく、夏休み2週間前になってこんなことを言い出しやがったんですな。

 名付けて「夏休み禁止令」。命名私。

 要はたとえ常駐先が休みを認めても俺らは認めん。あっちが休みでもカギ空けてもらって出社しろ、なんてたわけた事をぬかし始めたと。

 突然のご乱心、もう社員一同蜂の巣をつつくが如くの大騒ぎさベイベー。

 当然社員達は猛反発します。抗議します。キレます。今までこんなこた一度たりともありませんでしたから当然と言えば当然の反応。でも今回は上層部、マジ本気だったみたいで。これらの不平不満にも聞く耳持たず、正式に社令としてこんなお触れを出してしまいました。

 具体的に書こうか。こんな感じ。

 これ自体労働基準法違反初歩の初歩なんだけどねぇ。有給取得理由によって取り消したりすることは禁止されてるんだけど。誰か注意しなかったんかよ気付けよこれ位。まぁ労基法なんて所詮罰則のないザル法ですから。悪人になったヤツが強いってことだな。

 え?それでも最低限の休みは確保できるから結果的にはOKなんじゃないって?ノンノンノン。敵もさるものですわ。さすがこの辺はしっかり考えてあらぁな。一緒にこんなこと言い出したの。

 うまいよなぁ特に最後のは。明言・断言はしないから法的には問題ないんよ。でも可能性をちらつかせることで(場合によっては言葉にも出さないで)相手をビビらせることには成功してるんだよね。ヤクザがトーシロ脅す時の常套手段だよなぁこれ。いやぁ敵ながらあっぱれ・・・感心してどーする俺。

 で、その168時間を切らせないようにするためとしてこんなことも指示してきましたです。

 あ、最後のはおそらくお偉いさんが考えているであろうホンネを補足する意味で私が書き足しておきました。余計なことすんな俺。

 でもあながち間違ってないと思うんだけどな。

 あ、そうだ。ついでですから、一緒に出たこんな発言も晒し首にしときます。

 一言で片付けます。死んでしまえ。いや、別に死ななくてもいいんだけど。どーせもう辞める身だし。けけけ。どうでもいいけど性格悪いぞ私。元々だけどな。ほっとけ。

 いやね。実際困り果てましたよ、これ言われた時我々社員一同は。

 これ聞いた時点で我々は既に常駐先から「こっからここまでは事務所閉めますんで来ないでください」と半強制的に夏休みが言い渡されてたんですな。その日数6日。

 計算してみたんですが、これにより我々が補填しなきゃならない労働時間は6*8=48時間。これをなんとしても今月中に潰さなきゃならないということになると。ここで残業慣れしてる人でしたら「なーんだ48時間なんてすぐじゃん」とでも言いそうなもんですが。甘い。

 今の常駐先、タイムシフトがちょっと特殊でして、なかなか残業時間が出ないような仕組みになってるんですな。簡単に言うとまめに休憩時間が差し込まれると。この関係で、定時が18:00なのに対し、2時間残業しようと思ったら21:00まで、3時間残業しようと思ったら22:30まで仕事しないと算出されないようになってるんです。

 夏休みを除いた今月の勤務日は計16日。割ってみると1日当たり3時間。イコール毎日最低22時半までやらないと補填できない計算になりまーす。もしくは土曜日当たりに時間消化するためだけのために休出するとか出ざるを得ないでしょう。

 殺す気ですか?

 殺す気なんだろーな多分。なんか無意識のうちに懲罰的意味合いが込められてるように感じるんですがね?人間魚雷じゃないんだからよワテらは。そりゃあこんなんが横行してりゃこの業界自体がデジタルドカタ呼ばわりされるのも理解できるってもんだわ。

 もちろん私は時間ノルマ達成させることは諦めましたんで(ていうか頑張る価値ゼロだし)いいんですが、他の人はそれこそ悲惨ですよ。諦めずに休み取りたい人は皆、休み前に顔を土気色にしながら残業してましたし。休み終わってからも残業漬けの毎日になることは確定ですし。見てて気の毒。一方そもそも有給少なかったり資格なかったりする若い社員とかは、「お盆ですか?どーせ自社で暇つぶしですよわっはっは」と開き直ってましたが、確実に内心はらわた煮えくりかえっていたことでしょうね。目笑ってなかったし。

 来月位に死人出なきゃいいけどなぁ。ご愁傷様です南無南無。

 おそらく経営サイドにしてみたら「うちの社員は夏休みも返上してこんなに一生懸命に働いています。ですのでシゴトちょーだいちょーだい」といったPRをやりたいということもあると思うんですよね。もしくは夏休み返上させることで士気高揚を計りたいとか。でなきゃここまでトップダウンで押しつける理由ってのが見あたらないし理解できない。

 でもなぁ。もし私が仕事頼む立場だったら間違い無くブラックリストに載せるけどなぁ、こうゆう企業は。なんでも体力気力で乗り切ろうとする脳味噌筋肉な企業に繊細なシステム案件なんか任せられる訳ないでしょ?馬鹿でも気付くよそんなもん。

 結局のところ「働かせる側」の認識として、どーせ一日中パソコン向かってるだけなんだから体疲れてる訳がねぇだろ。だったら休む必要もないんだから怒鳴り散らしてでもパソコンの前に座らせておけ。そんな認識しか無いってことなんでしょうねぇ。これ自社の話だけじゃなくて、この業界全体に蔓延しちゃってるんだと思うよ。転移しまくりの末期ガンみたいなもんか。後は死ぬのを待つだけみたいな。

 違うって。その認識は100%間違ってますから。人間絶対にリフレッシュする期間ってのは必要なんですよ。一度疲れをゼロにリセットするってことがいかに休み後数ヶ月の作業効率にいい影響を与えるか真剣に考えてみたらどうです?確実に違うはずですよ。そうゆう意味じゃ正月休み、GW休み、お盆休みとほぼ4ヶ月おきにまとまった休みが取れる今のこの仕組みって案外優れてるんですよ。長年の知恵とも言っていい。

 それを何故今更取り上げる必要性が出てくるのかい?間違いなく正月休みまでの4ヶ月間のモチベーションはずるずると下降線を辿る一方なのは明白なんじゃないのかい?周りの空気見てりゃわかるもん。やる気ゼロですよ実際。

 たかが数日間の夏休みに意地張ったばかりに、今後数年に渡ってとてつもなく大きな代償を支払うことになるリスクが存在するってことを、これっぽっちも理解してないですよねぇ。案外あちらさんは理解したくもないのかもしれない。

 ・・・あーなんかここまで書いてて、これ以上ブツブツ言うのさえもめんどくさくなってきちゃったなぁ。これ以上詳しく知りたかったら、トム・デマルコ、ティモシー・リスター著「ピープルウェア」でも読んでおいてくださいな。もう気力ねぇや。そうゆう逃げ方をするな俺。

 むしろこれを教訓として。自分とかが逆に与える立場になった時、こうゆう愚策を繰り返す事のないように、強烈に覚えておかなきゃいけなきゃいけない、てのが我らに与えられたある意味使命みたいなもんなんだろーな。大袈裟な言い方かもしれんけど、負の連鎖は俺が止める。そん位の意気込みで行った方がいいのかも。その意味で今回の出来事はよーく頭に叩き込んでおこうと思いますな。

 一度恨み始めたらしつこいぞー俺は。

 やっぱり性格悪いんだな俺。だからほっとけって。

 まぁそんな訳で今現在その「あるようでないような休み」に突入している訳でございますが。なーんかこの事がずっとひっかかってましてねぇ。どうも休みに集中できませんです。昨日も一昨日も結局ほとんど寝るだけで時間消費してしまいました。

 こんな状態のまま、休みはまだ1週間残っておりまする。

 どーしましょっかねー。今後のこともあるからお金もそうそう使えないし。

 しこしこと履歴書でも書きますかぁ?

 侘びしいよぉ寂しいよぉしくしくしく。それがオチか。


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