片肺条件提示
うーい。前回の教訓通り、相変わらず職場で雑文書いてまーふ。例の如く仕事なんか全然ヤル気ありませーん。評価がどうであろうと知ったこっちゃありませーん、有給取らずに来てやってるだけありがたいと思えボンクラが。
ほんと廃人だな俺。無責任度アップしてるし。
本日は９／２３（月）。秋分の日ということで、世間様はおそらく３連休の最終日を満喫しておられることかと思いまする。ケッ。
ったくよー何が悲しゅうて通常出勤なんだよー。代休も休日手当ても一切なし。「祝日？なんですかそれ？」状態ですよ雑文の一本でも書かなきゃやってられってんだつーの酒持ってこーい飲んで倒れて病院で（以下省略）。同じ小ネタを使い回すな私よ。
てな感じで毒づいてますと読者さんから「なに甘えたこと抜かしてんだテメェ俺だって祝日関係無しに仕事だ！ガキみたいなこと抜かしてる暇があったら訴えるなり逃げるなりしろってんがチンカス！」等と罵倒が飛んでくるのですが。いや、だから辞めるんですけどね。
まぁそもそもこの広い世の中、いろんなおしごとがありますからそれに合わせる形で様々な休みが存在するのは重々承知しておりますですよ。
カレンダーどおりにきっちし休むとか。祝日出勤の代わりにお盆や年末年始がドカンと休みとか。祝日は格好の稼ぎ時だとか。それこそ自営業や自由業（ヤっちゃんのことじゃないよ、ってわざわざ断りいれるなよ＞俺）とかですと、休み月１回だけとか、逆にひと月何もしてませんとか、それこそ様々な形態があると。
そしてそのそれぞれにメリット・デメリットというのは存在しますからね。各人の好みというのもありますし。とにかくこまめに休みたいという人もいれば（私はこっち）、長期休暇を長く取りたいという人もいると。
そういえば前の常駐先で面白いこと言ってた人がいたなぁ。その人バイク乗りなんですが「秋に２ヶ月丸々休み欲しい！つーか９月１０月は全部休ませろ！その代わり冬と梅雨は週休１日、いや０．５日でもいい！」気合い入ってますな（笑）。どうやら快適にバイクに乗れるか乗れないかが価値判断になっているようです。ちなみに春は？「花粉症ひどいから仕事でいい」さいですか(^^;;。
とまぁこんな感じで好みも入れてしまったらそれこそ千差万別ですから、いまさらどうのこうの言うつもりはありませんです。既に散々言ってるだろという説もありますが。忘れろ。
それよりも。私がいまだに不快感覚えてるのはむしろこっちなのよね。
今の常駐先が祝日無し、ということを聞いたのは常駐先に行って現場のリーダーさんと一通りの打ち合わせ終えて、その休憩時に雑談してて。そこで初めてこのことを聞いたんですよ。「へ？マジ？」そんな状態。思わず目がテン。
んなこと自社で説明聞いたときにも、事前にお偉いさんと面接したときにも、一言も言ってなかったろーがよ！おめーそれは本来業務内容と同時に真っ先に示さなきゃいけないことだろーが！とここでキレたところで後の祭りなんですがね。聞かなかった私が悪い。ていうかまさかカレンダー変わるなんざ予想だにしてなかったことなんだもん。そこまではさすがに頭回りません。いかんのぉ。
ただ、これは今回に限った話じゃなくて過去にいろいろドサ周りしてて総合しての感想なんですけど。こうゆうお休みとか勤務時間とか、いわゆる「休む」関係に関する決定事項ってのが、その常駐先に向かう前に事前情報として入ってきたという例は皆無といっていいんですね。みーんな現場に入ってから後になって聞かされると。
現場入ってからじゃ拒否も何もあったもんじゃないですからね。よほど図太い神経でも持ってなきゃ言えたもんじゃないでしょ。タチが悪いと「少々不満があっても直接抗議には来ないだろう」という前提の元で制約つけてくることも多々あるし。だからみーんなブツクサ愚痴言いながら渋々従ってる。こんなんばっかですよ。要はナメられてんぞと。
各人のモチベーション上げるってのはムチャクチャ難しいことだと思うんですけど。その逆はあっけない位簡単なんですよね。
今までにやってきたこととか、現在持ってるスキルといった「働けるか」ということに関してはイヤが上にでも神経質になってしまう余波で、「休めるか」という観点がすっぽりと抜け落ちてしまっている、というのをかなり強烈に感じるんですな。この辺デスマーチ転落のプロセスとも決して無関係じゃないと思うんだけど。
こうゆうのはどっちがとか言うもんじゃねーでしょ。休みがあるからこそ働ける。働くからこそ休みが活きる。裏表一体、こーゆーもんでしょ？何？休みなんか取るな？働き続けろ？勝手に過労死と自殺量産してろやボケが。
いっくらその人がスキル持ってたって、環境に馴染めずストレス溜めて体壊して、じゃまったく持って意味ないんじゃねーのかね？これじゃ本人にだって気の毒だし、あてにしていた方もがっくりってなっちゃうじゃん。事前に提示・突合せすることでこうゆう不幸を未然に防げる可能性だってある訳だし。
ここら辺もう一方踏み込んで欲しいもんですわーね。派遣出すんだったら最低限その本人の休日や勤務時間位は業務履歴報告書とかに載せとけってんだ。どうせ経験年数底上げ済の形だけな書類なんだから、それ位載せたってバチは当たんねぇだろ（笑）。受け入れる方もそう。予め提示しとけって。隠蔽してたっていつかはバレる。後になって逃げられる位だったら未然に提示して事故防げっての。
でなきゃいつまでたっても需要と供給のミスマッチは埋まんねぇよ。
・・・・・・という訳で。ふむ、やっと３時か。当初思ってたよりも堅めに書いてしまったか？職場で雑文書いてるとこうゆう文章になっちゃうのかな？まぁいいや。
あと１本てきとーに雑文でも書きながらだらだら過ごして、今日は定時に帰って寝よー。やってらんねー。
という訳であくまで勤務カレンダーの意思を背きまくってる私なのでございました。頭から踏みつけてやるげしげしげし。
社会的に抹殺されっぞ＞俺。